7月28日， 召开“高扬桂咨旗帜 举旗担当有我”青年新员工入职欢迎会暨导师带徒座谈会。公司党委书记、董事长庞汉出席会议并讲话，党委副书记、工会主席左俊兰主持。在家领导班子，14位新入职青年员工及各自导师参加会议。

座谈会现场庞汉讲话

庞汉代表公司对青年新员工的加入表示热烈欢迎，并结合自身工作经验，分享了“四个善待”的工作体会：一是要努力工作，善待单位。在当前严峻的经济和就业形势下，能有幸加入桂咨，应该倍感珍惜，尽职尽责工作。二是要真诚服务，善待业主。在工作中要做好事前、事中、事后的沟通服务，高标准完成项目服务，体现出桂咨品质的专业水平。三是要劳逸结合，善待自己。“身体是革命的本钱”，要注意保持健康的身体和饱满的精神状态，要劳逸结合，统筹工作和休息时间，保持健康的生活方式。四是要心怀感念，善待社会。常怀感恩之心、谦卑之心、悲悯之心、敬畏之心，感恩组织、父母、同事朋友。

就新员工怎样适应岗位工作，如何干的问题，庞汉提出了“四点希望”：认清方向，把事干对；提升本领，把事干好；团结友爱，干得舒心；廉洁自律，干得长久。

会上，左俊兰介绍了公司“精兵强将”人才培养方案和2022年导师带徒活动方案，并宣布活动启动。她表示，导师带徒要做到“三带”：一是要带“素质”，二是要带“技能”，三是要带“作风”。各部门要重视青年新员工的培养工作，以“培养人也是重要的业绩”的意识和“人才是第一资源”的格局，把导师带徒活动作为“精兵强将”人才培养计划的重要抓手，帮助新员工成长，推动公司人才队伍建设。

签约现场

会上，9对师徒代表进行了现场签约，并就如何开展好导师带徒活动进行了交流座谈。

党群工作部、党委组织部（ 部）、纪检监察室、办公室负责人参加会议。

（供稿：黄美玲）